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相聚名门,不负青春

2018.08.07

7月初,名门地产迎来了一批新面孔,他们是2018届毕业生,来自全国各重点大学,也是名门“名将计划”中重要一支人才队伍。

名将计划,是名门地产培养和选拔人才的机制,是公司人才梯队建设的重要措施,也是系统提升人才能力的学习平台。

“名将计划”共开设项目总特训营、总监特训营、经理特训营、管培生特训营四个特训营;开设营销专业班、工程专业班、成本专业班、发展专业班、财务专业班、人力行政班等六个专业能力提升班。

管培生特训营采取12236培养模式,即每月反馈、双导师制度、2个轮岗岗位、3个月转正、6个月定岗等一系列全程培养和实践,快速融入团队、明确发展方向、完善人才梯队建设、实现公司人才储备战略。


为帮助管培生快速适应企业管理文化,了解各项规章制度,人力资源组织了为期一周的封闭式培训,包含人生战略、执行力、沟通能力情景培训、各专业知识专场培训等。

首先开启的是破冰之旅。通过2017届管培生的心历路程的分享,为大家快速了解职场、明确发展方向做了重要铺垫。之后的人生战略探讨,让大家深层次自我剖析和认知,与入职导师的见面会也让大家欣喜不已。

如何完成从学生到职业人的角色转变?如何把一件事情做到极致?资料员专场培训给出了答案,并从基层工作和心态方面予以阐述和建议。

公共基础知识的培训,让大家了解名门地产项目概况、管理制度、文化氛围、帮助其快速融入企业。

运营管理、前期开发、工程管理、成本管理、技术管理、营销管理六大模块的专场培训,向管培生们展示了各业务模块的基础知识、工作职责、能力要求、前沿理论等,通过业务专场的培训,大家认知了房地产全价值链流程,为今后的跨部门协作奠定了基础。

要成为精英人才,除了业务能力过硬之外,还必须具备优良的管理能力和职业素养。后续的目标管理、执行力提升等主题,对管培生们的职场素质进行了专项加强。

分享、学习、探讨的美好时光总是过得飞快,一周的培训转眼就落下了帷幕。带着满满的收获,2018届的管培生们走上了各自的工作岗位,与众多名门人一起为大家庭的蓬勃发展而努力奋斗。

相聚名门,不负青春,2018管培生,加油!

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